工龄补发工资标准因地而异，有的地方是按照每一年工龄给予一定的补贴，有的地方则是按照每五年或者更长的工龄给予一定的补贴。同时，不同单位或企业也会根据自身实际情况制定相应的工龄补贴标准。

以一位工龄35年、养老金4000元的退休人员为例，如果他所在的地区采用如下调整方案：定额增加45元，工龄每满1年增加1元，养老金挂钩部分按1.2%增长。那么，这位退休人员此次调整的增额就是45元(定额) 35元(工龄) 48元(养老金挂钩)= 128元。如果调整在7月份到位，那么他将补发1至7月的差额，总计896元。

工龄补发规定是怎么计算的呢

工龄18年的人，通过2023年养老金计发基数计算的基础养老金为7000*(1+0.8)/2*18*1%=1134元，要比之前按2022年计发基数计算的基础养老金6500*(1+0.8)/2*18*1%=1053元，多1134-1053=81元，总共需要补发810元。

假设工龄20年左右退休人员在福建省退休，去年的养老金调整为定额调整40元，工龄每满1年增加1元，养老金挂钩比例2%，高龄倾斜调整为年满70周岁的退休人员增发40元。那么，工龄20年左右、养老金2000元，不享受高龄倾斜调整的话，上涨养老金=40+20×1+2000×2%=100元，补发7个月的话，恰好补发700元。如果享受高龄倾斜调整的话，至少再涨40元，达到140元，那么补发达到980元。

假设工龄20年左右退休人员是企业退休军转干部，如果当地调整后人均养老金2300元，那么上涨300元，补发7个月的话，就是补发2100元，远远超过700元。

总之补发金额取决于多个因素的综合影响，包括工龄、养老保险缴费指数、补发时间等。虽然工龄越长，补发金额一般也会相对较高，但具体补发的数额仍然需要根据个人情况来定夺，有的人可能由于养老金水平高，或者享受到一定倾斜等等，补发750元还是没有问题的，而有的人可能就达不到了。